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Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter finden und einstellen

Leiden Sie unter dem Fachkräftemangel? Verlieren Sie wertvolle Kunden, weil Sie nicht genügend qualifizierte Mitarbeiter haben?

Nutzen Sie die Kraft von Social-Media-Reichweite und KI-gesteuertem Targeting, um als Dienstleistungsunternehmen qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und offene Stellen schnell zu besetzen.

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Montag, 24. Juni
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Geld Zurück Garantie

10 qualifizierte Bewerbungen pro Monat oder Geld zurück

Bei WebReach Solutions stehen wir zu unserer Leistung. Sollten wir es nicht schaffen, Ihnen monatlich mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen zu verschaffen, erstatten wir Ihnen Ihr Honorar vollständig zurück. Wir sind von unserer Methode überzeugt und möchten Ihnen volles Vertrauen geben, indem wir Ihnen diese Garantie anbieten.

Mit unserer Geld-zurück-Garantie geben wir Ihnen die Sicherheit, dass Sie kein Risiko eingehen. Ihre Zufriedenheit ist unser oberstes Ziel, und wir möchten sicherstellen, dass Sie mit unserer Dienstleistung vollkommen zufrieden sind.

Analyse

Kosten sparen

Geringere Kosten im Vergleich zu herkömmlichen Methoden pro Einstellung. So können Sie Ihre Rekrutierungsausgaben senken und dennoch hochqualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

Lernkonzept

Schnelle Abhilfe

Innerhalb weniger Wochen neue Mitarbeiter finden, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und sicherzustellen, dass Sie keine Kunden mehr an die Konkurrenz verlieren.

Ziele erreichen

Hochqualifizierte Bewerber

Unsere Methode ermöglicht es, auch passive Kandidaten anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber über wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Die Herausforderungen

Analyse

Es herrscht ein Engpass an Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt

Auf dem Arbeitsmarkt herrscht ein akuter Engpass an Fachkräften. Die hohe Nachfrage übersteigt das Angebot deutlich, was die Besetzung offener Stellen zunehmend schwierig macht.

1
Lernkonzept

Der Wettbewerb um Bewerber ist hart umkämpft

In der heutigen Zeit ist der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber intensiver denn je. Unternehmen müssen sich in einem hart umkämpften Markt behaupten, um die besten Talente für sich zu gewinnen.

2
Ziele erreichen

Die wirklich qualifizierten Talente sind bereits vergeben

Es ist eine Herausforderung, wirklich qualifizierte Angestellte zu finden, da viele von ihnen bereits in festen Arbeitsverhältnissen sind. Dies führt zu einem Wettbewerb um Talente, der für viele Arbeitgeber schwierig zu bewältigen ist.

3

Ihr Vorsprung in der Mitarbeitergewinnung

So funktioniert es

Strategie

Überzeugende Ansprache:

Wir überzeugen potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen, indem wir Ihre einzigartigen Vorzüge und Angebote hervorheben. Durch gezielte Ansprache und überzeugende Botschaften sprechen wir die richtigen Kandidaten an und ermutigen sie dazu, sich für Ihre offene Stelle zu bewerben.

Säule 1

KI-Optimierung des Bewerberprofils:

Wir kümmern uns um die Optimierung des Bewerberprofils für die gesuchte Position. Mit Hilfe von KI analysieren wir Ihre Anforderungen und erstellen ein detailliertes Profil, das die wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen für die erfolgreiche Besetzung der Stelle hervorhebt.

Säule 2

KI-gesteuerte Werbeanzeigen:

Wir entwickeln maßgeschneiderte Werbeanzeigen, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen. Durch die Nutzung von KI-Technologien optimieren wir die Platzierung und das Targeting der Anzeigen, um sicherzustellen, dass sie von den richtigen Personen gesehen werden.

Säule 3

Vorqualifizierung durch KI:

Mit Hilfe von KI unterstützen wir die automatische Vorqualifizierung der Bewerber. Durch die Analyse von Daten identifizieren wir die vielversprechendsten Kandidaten und filtern jene heraus, die am besten zu den Anforderungen Ihrer Stelle passen.

Resultat

Vielzahl qualifizierter Bewerbungen:

Wir sorgen dafür, dass Sie eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen erhalten, aus denen Sie wählen können. Durch unsere effektive Methode generieren wir ein breites Spektrum an Kandidaten, die das Potenzial haben, Ihre offene Stelle erfolgreich zu besetzen, und bieten Ihnen somit die besten Auswahlmöglichkeiten für Ihr Unternehmen.

Maximilian Naerger
Geschäftsführer
WebReach Solutions
Geschäftsführer WebReach Solutions

Unsere Philosophie

Als Gründer von WebReach Solutions ist es mir eine Herzensangelegenheit, lokale Dienstleistungsunternehmen wie Ihres, dabei zu unterstützen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihr Geschäftspotenzial voll auszuschöpfen.

Unser Ansatz beruht auf der Überzeugung, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und individuelle Lösungen verdient. Wir legen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, bei der wir Ihre Bedürfnisse genau verstehen und darauf eingehen.

Unsere Erfahrung und unser Fachwissen im Bereich der Mitarbeitergewinnung ermöglichen es uns, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die nachhaltige Ergebnisse erzielen.

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind, und setzen alles daran, Ihren Erfolg zu fördern und Ihnen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Maximilian Naerger

Analyse

Regionale Exklusivität

Wir garantieren Ihnen, dass wir in Ihrer Region keine Wettbewerber betreuen. Dadurch sichern wir Ihnen einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil, da Sie unsere Dienstleistungen exklusiv für Ihr Gebiet nutzen können.

Lernkonzept

100% Bewerbergarantie

Wir garantieren Ihnen die Generierung von mindestens 10 qualifizierten Bewerbungen pro Monat. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erstatten wir Ihnen Ihr Honorar zurück.

Ziele erreichen

Gezielte Vorqualifizierung

Wir leiten nicht einfach alle Bewerbungen an Sie weiter, sondern prüfen sie sorgfältig und senden Ihnen nur diejenigen weiter, die den von Ihnen festgelegten Qualifikationskriterien entsprechen.

Wie läuft der erste Kontakt ab?

Analyse

Kontaktformular ausfüllen

Zuerst nehmen Sie Kontakt über unsere Website auf, indem Sie sich in das Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch eintragen.

1
Lernkonzept

Kennenlernen

In einem persönlichen Gespräch gehen wir auf Ihre Angaben ein und beantworten Ihre Fragen. Wir möchten Sie und Ihre Bedürfnisse kennenlernen, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.

2
Ziele erreichen

Individueller Plan

Im selben Gespräch entwickeln wir gemeinsam einen individuellen Plan, wie wir die Strategie für Ihr Unternehmen einsetzen können, damit Sie genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten. Wir erarbeiten Schritte und Maßnahmen, um Ihre Rekrutierungsziele effektiv zu erreichen.

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Bereit, den nächsten Schritt zu gehen? Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Füllen Sie einfach das Formular aus, und wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

  • Sie erhalten tieferen Einblick in unsere innovative Strategie
  • Sie erfahren, welche Ergebnisse Sie erwarten können
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FAQ

Ja, unser Beratungsgespräch ist absolut kostenlos und unverbindlich. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen und mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren, ohne im Voraus finanzielle Verpflichtungen einzugehen.

In der Regel benötigen wir 1-2 Wochen, um die Kampagne aufzusetzen. Nach dem Kampagnenstart können Sie voraussichtlich bereits 1-3 Tage später die ersten Bewerbungen erhalten. Wir arbeiten schnell und effizient, um den Rekrutierungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Unser Alleinstellungsmerkmal liegt darin, dass wir nur dann Gebühren erheben, wenn die Stelle erfolgreich besetzt wurde. Zudem bieten wir eine Geld-zurück-Garantie an, um Ihnen zusätzliche Sicherheit zu geben. Unsere maßgeschneiderten Lösungen und unser persönlicher Ansatz unterscheiden uns von anderen Recruiting-Agenturen.

Unser Social Recruiting Ansatz ermöglicht es Ihnen, nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch passive Kandidaten anzusprechen. Dadurch erweitern Sie Ihren Bewerberpool erheblich und erhöhen die Chancen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die Ihr Unternehmen bereichern können.

Der Markt mag zwar herausfordernd erscheinen, aber er ist keineswegs leer. Oftmals müssen Fachkräfte nur auf neue Wege und richtig angesprochen werden. Herkömmliche Methoden versagen genau an diesem Punkt. Hier setzt unsere innovative Strategie an, die darauf ausgerichtet ist, passive Kandidaten anzusprechen, hochqualifizierte Talente zu erreichen und Ihren Bewerberpool maßgeblich zu erweitern. Dadurch schaffen wir es, auch in scheinbar leeren Märkten qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen.

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